tag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post7138458182841274259..comments2024-02-14T21:25:26.981+09:00Comments on Suren: Эвээр эсвэл дөрөөр Сүрэнhttp://www.blogger.com/profile/08300019766818486728noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-11647917251505213482014-03-25T15:51:21.419+09:002014-03-25T15:51:21.419+09:00Коммент баярлалаа. Харин тийм хандлага хаа сайгүй ...Коммент баярлалаа. Харин тийм хандлага хаа сайгүй ажиглагдаж байна. Хүнийг замын хөдөлгөөн шиг дүрэм журмаар зохицуулах гээд, эсвэл хүч лантуугаар хөдөлгөх гээд үзэж тардаг. Тодорхой хэмжээнд дүрэм журам хэрэгтэй ч хүнтэй арай өөрөөр ажиллаж болно доо, болох ёстой доо... гэхээр "чи монголчуудыгаа мэдэхгүй байна" гээд загнуулчих юм даа даанчСүрэнhttps://www.blogger.com/profile/08300019766818486728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-68696428155304990892014-03-22T00:49:15.376+09:002014-03-22T00:49:15.376+09:00манай компани бол хичнээн сэтгэл гаргаж санаачлага...манай компани бол хичнээн сэтгэл гаргаж санаачлагаараа илүү цаг суух нь падгүй нэг минут хоцорсон л бол суутгана.толгой эргэм олон журамтай бүгд л зөрчвөл шийтгэх заалттай ядармаар.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/10451560216060337881noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-80807597242599489422014-03-15T23:31:02.663+09:002014-03-15T23:31:02.663+09:00>Anonymous
>Ter yapon company mongolchuudii...>Anonymous<br /><br />>Ter yapon company mongolchuudiin archaagui zand l taaruulj argaa barsandaa tiim shiidver gargasan bolohoos uyan hatandaa ch tegeed baigaa yum bish.<br /><br />Монголчуудад тааруулж шийдвэр гаргана гэдэг уян хатан байгаагийн илрэл шүү дээ. <br /><br />>End yapond ingej ajil hiivel ajilchdaa za bayrtai geed iluu hariutslagatai hun avnashde.<br /><br />Уучлаарай, япон бол америк биш, хүн хална гэж байхгүй. Компаниуд хоёрхон тохиолдолд хүн хална: 1) дампуурахад тулвал 2) ажилтан гэмт хэрэг хийвэл. <br />Халж чадахгүй учраас хүнтэй тулж ажиллахаас өөр аргагүй. Бүр бүтэлгүй ажилтан таарвал өөр алба (нэр хүнд муутай, амархан ажил) руу л шилжүүлнэ, өөр яаж ч чадахгүй. Хэцүүхэн ажилтан ороод ирвэл дарга нар халах эрх байтугай сүүлийн үед загнах ч эрхгүй болсон. Тиймээс хүнээ сайн судалж “энэ хүн яагаад ингээд байна”, “яавал хийх ёсоор ажлаа хийх үү” гэдэг талаас нь л бодно. Өөрөөр хэлбэл хүчээр далайлган зарлиг буулгах бус бор тархиа ажиллагаанд оруулж бодож эргэцүүлнэ гэсэн үг. Үүнийг л манайд дутагдаад байна гэж хэлэх гэсэн юм.<br /><br />Нөгөө талаас, хүмүүс нэг гайгүй компанид ажилд орвол тэндээ өсч дэвшихийг бодох хандлагатай байдаг. Тиймээс элдэв жижиг асуудал гаргаж (хожигдох этр) өөрсдийн карьерийн хаах алхам хийхгүй л дээ. Хүмүүсийн ухамсар өөр нь өөр, гэхдээ энэ бол ондоо асуудал. <br /><br />Ингэхэд дүүгээ ихэд өмөөрсөн гээд байх шиг, дүүгийн асуудал бол яахав, оршил төдий. Бас дүү гэхээр хамаатан төрөл садан гэж бодсон бололтой. Үнэндээ арван жилийнхээ дүү хүүхдийг л ярьж байсан юм.<br />Сүрэнhttps://www.blogger.com/profile/08300019766818486728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-23318551506759480812014-03-15T14:29:16.097+09:002014-03-15T14:29:16.097+09:00「хожигдоход цалин хасдаг, сав л хийвэл торгодог, х...「хожигдоход цалин хасдаг, сав л хийвэл торгодог, хүчээс өөр аргаар хүнтэй харьцахыг хүсдэггүй нийт сэтгэлгээ」<br /><br />Sonin yum, hojigdohod tsalin hasahgui uur yah yum be. Buh yumaa uridnaas tootsoolood zohitsuulaad ireh tsagtaa ireed hiih yumaa hiih l yostoi shuudee. Oir dotnii hun l bolohoor hir halgaahgui umuurdug baih l daa bodvol huurhii.<br /><br />Tsalin hasah ni hariutslagiin neg helber bolohoos hucheer huntei haritsaad baigaa yavdal bish. Hunii umnuus hunii tuluu ajillaj baigaam shig argaduulj guilguulj ajil hiih heregtei hereg uu. Ter yapon company mongolchuudiin archaagui zand l taaruulj argaa barsandaa tiim shiidver gargasan bolohoos uyan hatandaa ch tegeed baigaa yum bish. End yapond ingej ajil hiivel ajilchdaa za bayrtai geed iluu hariutslagatai hun avnashde.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-13576826510547629802014-03-15T14:28:06.753+09:002014-03-15T14:28:06.753+09:00This comment has been removed by the author.humanhttps://www.blogger.com/profile/13012853487796563799noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-14820645683626566162014-03-04T14:39:27.819+09:002014-03-04T14:39:27.819+09:00> Miso.somi
Уртаас урт түүхээ ярь л даа :)
Дү...> Miso.somi<br /><br />Уртаас урт түүхээ ярь л даа :)<br /><br />Дүүгийн үнэн худал хэлсэн нь гол биш л дээ гэхдээ. Энэ бичлэгтээ хожигдоход цалин хасдаг, сав л хийвэл торгодог, хүчээс өөр аргаар хүнтэй харьцахыг хүсдэггүй нийт сэтгэлгээг шүүмжлэхийг оролдсон юмсан. Сүрэнhttps://www.blogger.com/profile/08300019766818486728noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6283434274862011166.post-57172710709037196782014-03-04T13:09:59.403+09:002014-03-04T13:09:59.403+09:00цаг үеэ олсон тэмдэглэл болжээ, гэхдээ нэг зүйлийг...цаг үеэ олсон тэмдэглэл болжээ, гэхдээ нэг зүйлийг анхааруулахад хүн өөрийн сайн мэдэх хүнийхээ үгэнд итгээд үнэнг төдийлөн олж хардаггүй юм билээ шүү, хэзээ ч над худал хэлэхгүй гэдэг итгэлийн гогцоондоо найдаад... дүү чинь урьдчилан хэл амаараа би ингэнэ шүү гэдгээ урьдаар хэлж сануулах хэрэгтэй байждээ, манай компаний хувьд 1 минутын хоцролтыг 500төгрөгөөр тооцон хасдаг...яриул уртаас урт түүх байна өө байна :)Misomihttps://www.blogger.com/profile/00189674716411132011noreply@blogger.com